Çukurova Marka Patent Kalite Yönetim ve Danışmanlık firması olarak bugün sizler için hazırladığımız yazımızda; günümüzde birçok işletmenin henüz çözemediği ve önemli sıkıntılarını içeren insan kaynakları işlevlerinden, iş gücü planlamasının yapılması, uygun personelin işe alınması, gerekli eğitimlerin belirlenmesi ve verilmesi, performans değerlendirilmesi, personelin alacağı ücretin adil biçimde belirlenmesi gibi konuların çözülmesi için yapılan işle ilgili bilgi sahibi olmanın ne kadar önemli olduğunu anlatan bilgiler vermek istedik. Öğretici ve akılda kalıcı olmasını dileriz. Keyifli okumalar...
İŞ ANALİZİ NEDİR?
İş analizi, bir iş pozisyonu için belirlenen görevlerin ve sorumlulukların daha verimli bir şekilde yapılabilmesi için ne gibi bilgilere ve yeteneklere ihtiyaç duyulduğunu, işin nasıl bir ortamda yapılacağını araştıran ve ortaya koyan tekniktir. Bu analizler sayesinde iş tanımı en doğru şekilde yapılır ve bu işe en uygun personelin seçimi daha kolay bir şekilde belirlenir. İş analiziyle işe ait performans kriterlerinin ve iş boyutlarının oluşturulması mümkün olmaktadır.
İŞ ANALİSTİ KİMDİR?
İş analizi teknik bir konu olmasından dolayı, iş analizini yapan kişilerin, belli bir bilgi birikimine ve iş deneyimine sahip olması gerekir. İş analizi yapan kişilere iş analisti denir.İş analisti, bir işi yapmakta olan personelden ve onların amirlerinden gözlem, mülakat, anket gibi yollarla edindiği bilgileri kendi uzmanlık bilgileriyle birleştirerek iş analizi yapar.İş analizinde işi yapan personel değil, sadece iş analiz edilmelidir. İş analisti, işi kimin yaptığına ve nasıl yapması gerektiğine karışamaz. O sadece, işin nasıl yapıldığını dikkate alır.
Bir iş analistinin, görevini en doğru şekilde yapabilmesi için öncelikle çok iyi bir gözlemci olması, matematiksel düşünce yapısına hakim olması ve tüm bu süreç boyunca objektif yani tarafsız olması çok önemlidir.
İŞ ANALİZLERİ NASIL YAPILIR?
İş analizi, fiilen çalışan işçilerin iş başındaki çalışma davranışlarının objektif olarak ölçümüne dayalı olarak yapılmalıdır. Analistler işle ilgili bilgileri, mülakat veya anket yöntemleri kullanarak işi yapan işçinin kendisinden veya amirinden sağlayabilir veya gözlem yaparak elde edebilirler.
İş analizi sürecinde işlere ilişkin veriler, genel olarak işlerin içerdiği görevlerin nasıl yapıldığına, kullanılan araç, ge reç, malzeme ve teçhizatına, işin içerdiği tehlikelere, gerektirdiği yetenek ve öğrenim düzeyine, işin fiziksel ve sosyal çevre koşullarına ilişkin bilgiler yer alır.
Bir işletmede birbirinden farklı her işin analizinin yapılması gerekir. Aynı işi yapan birden çok kişi olması halinde de sadece bir kişinin yaptığı işin incelenmesi yeterlidir.
İş analizi bilgileri elde edildikten sonra iş tanımları ve iş gerekleri haline getirilir. Herhangi bir gereklilik durumunda arşivde eski analizler incelenir, gerekli güncellemeler yapılır ve tekrar arşive konulur.
Peki bu analizleri yaparken ne gibi yöntemler kullanılabilir dersiniz? Gelin biraz bu yöntemlerden en çok kullanılanlarına değinelim...
İŞ ANALİZİNDEN ELDE EDİLEN BİLGİLER NELERDİR VE NERELERDE KULLANILIR?
Alanında bir uzman ve aynı zamanda bir miktar maaliyet gerektiren iş analizler şirketler için çok önemlidir. Çünkü bir miktar para ve zaman kaybına neden olsa da iş analizlerinin sonuçları uzun vadede firmaya büyük faydalar sağlar. Şimdi bu analizlerden elde edilen bilgilerin neler olabileceğine ve analizlerin sonuçlarının en çok nerelerde kullanıldığına değinelim...
İş analizi sonucunda elde edilen veriler genellikle şu sorulara yanıt olacak türden verilerdir:
Şimdi elde edilen verilerin işletmelerde genellikle ne gibi yerlerde kullanıldıklarına değinelim...
İŞ ANALİZLERİ NEDEN ÖNEMLİDİR?
Yazımızda genel olarak iş analizlerinin firmalar için ne anlama geldiğinden ve nasıl, kimler tarafından uygulandığından bahsettik. Bu kısımda ise tüm yazdıklarımızın özetleyecek bir kısım olan iş analizlerinin neden bu kadar önemli olduğuna değineceğiz.
İş analizi; insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarının temelinde yer alan bir çalışmadır. Personel seçimi, iş ve performans değerlemesi, eğitim ve geliştirme gibi birçok süreçte iş analizlerinden elde edilen verilerden faydalanılmaktadır. Bu sebeple iş analizleri tüm şirketler için oldukça önemli ve gereklidir. İş analizinden elde edilen veriler, görev tanımlarına dönüşmekte ve bu tanımlanan görevler yazımızın içeriğinde daha önce sıraladığımız birçok insan kaynakları fonksiyonunun temelini oluşturmaktadır. Personel seçimi sırasında, işinizi doğru analiz etmiş olmanız aradığınız kişinin nitelik ve niceliklerini çok iyi bilmenizi sağlar. Ücretlendirme bize daha objektif bilgiler sunarken, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde, personel çıkarmada, kariyer planı geliştirmede vb bütün fonksiyonlarda temel kaynak olarak kullanmamıza olanak sağlar.
Çukurova Marka Patent Kalite Yönetim ve Danışmanlık firması olarak bugün ki yazımızda sizlere şirketinizi iyileştirmek, maksimum verime ulaşmak için çok önemli bir basamak olan iş analizleri hakkında bilgi vermeye çalıştık. Eğer sizlerde personellerinizden en optimum iş gücünü almak ve şirketinizin stratejik anlamda daha kuvvetli bir alt yapıya sahip olmasını istiyorsanız iş analizlerine önem vermeli ve en az bu analizler kadar önemli olan diğer birçok iş hayatı prosesini sizler için yönetecek ve kontrolünü sağlayacak alanında uzman danışmanlık firmaları ile çalışmalısınız. Biz Çukurova Marka Patent Kalite Yönetim ve Danışmanlık firması olarak tam 13 yıldır bu işi severek yapmakla beraber, kendimizi ve sizi en iyi hale getirecek sistem analizlerini yapmak için var gücümüzle çalışmaktayız. Bize ister telefonlarımız ile isterseniz e mail ile dilerseniz de ofislerimizi ziyaret ederek ulaşabilir, sizlere sunduğumuz onlarca hizmet hakkında bilgi sahibi olabilir ve danışmanlık desteği alabilirsiniz. Günden güne genişleyen, 9500’ü aşan müşteri portföyümüze sizleri de eklemekten büyük memnuniyet duyarız.
YAREN GÜNDOĞDU
ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ
3.SINIF ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ ÖĞRENCİSİ
Adana Marka Tescili
Çukurova Marka Patent Kalite Yönetim ve Danımanlık firması olarak Adana ili Barajyolu mevkiinde bulunan ve 5 yıldır faaliyette olan şubemiz ile Adana firmalarına marka tescil, patent tescil, tasarım tescil, faydalı model tescil, barkod numarası tescil, gln numarası tescil, domain tescil(alan adı tescil), Iso 9001, Iso 14001, Iso 45001 ve Iso 22716 GMP Belgelendirme hizmetlerini kurumsal bir şekilde sunmaktayız. Adana şube için 0322 225 8233 numaralı hattımızla irtibata geçebilirsiniz. |
Hatay Marka Tescili
Çukurova Marka Patent Kalite Yönetim ve Danımanlık firması olarak Hatay ili Antakya ilçesinde 2010 yılında kurulan ve 12 yıldır faaliyette olan şubemiz ile Hatay firmalarına marka tescil, patent tescil, tasarım tescil, faydalı model tescil, barkod numarası tescil, gln numarası tescil, domain tescil(alan adı tescil), Iso 9001, Iso 14001, Iso 45001 ve Iso 22716 GMP Belgelendirme hizmetlerini kurumsal bir şekilde sunmaktayız. Hatay şube randevu ve daha fazlası için 0326 225 13 33 numaralı hattımızla irtibata geçebilirsiniz. Marka tescil konularında ve merak ettiğiniz diğer konular için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. www.cukurovamarka.com |
İstanbul Marka Tescili
Sanayi ve Ticaret şehrimiz olan İstanbul'da marka tescil konusu ve diğer hizmetlerimiz için ofisimizi ziyaret edebilirsiniz. |
Adana Danışmanlık
Kaliteli ve verim alacağınız danışmanlık hizmetlerimiz konularında profesyonel mühendislerimizle danışmanlık hizmeti vermekteyiz. |
Mersin Marka Tescili
Marka Tescil konusunda da oldukça gelişen şehrimize şubelerimizde değer katmaya devam ediyoruz. |
Marka Tescil Sorgulama
Tescil etmek istediğiniz ismin araştırmasını yapıp, işimizi büyük titizlikle yapıyoruz. |
ISO belgesi
ISO belgesi konusunda kalite belgelendirme hususunda hizmet verdiğimiz, sertifikalı eğitimler verdiğimiz ofislerimiz mevcuttur.Eğitim takvimimize şu linkten ulaşabilirsiniz. Eğitim Takvimi |
Marka Tescil Yenileme
Sürdürülebilir kalıcılığı yakalamak için markanızı yenileyin. Hukuki savaşlardan korumak adına marka tescilinizi uzatmaktan memnuniyet duyarız. |